しつこくてすみません つぶそう裁判員制度

若い頃地方支店で人事担当の課長をしていたことがある。
管内の現場社員が東京の反戦デモに参加して逮捕された。
そのため何日か欠勤したら本社からクビにしろという指示がきた。
他の支店ではその指示に従ったけれど俺は拒否した。
逮捕された事由も不明だし起訴されることもなく釈放されているのだから違法な行為をしたと決め付けるわけにはいかない。
急進的な労働運動家は会社当局から見るとうるさい・ありがたくない存在だ。
出来ればこういうときに排除したいと言う考え方も分からないことはない。
しかし、排除したいからクビにするんじゃその会社は無法な会社に成り下がる。

まあ、いろいろな観点から本社のエライ人の前で俺は「わが支店では首にしません」といって支店に帰った。
当時の支店長は「君がそういったことは勇気がいったことだろう。良くがんばってくれた」と誉めてくれた。
独断で頑張ったのだ、若かったよ、俺も。

こんな古い思い出話をしなくても会社務めで人事担当をしていると、いろんなことで人を処分（クビとは限らないが）することがあった。
そのときの部下担当者が作ってくる報告書などにはいい加減なものが沢山あった。
作った本人は大真面目で、どこがおかしいのですか?と不愉快そうにするけれど、人一人を処分するのに検討すべき事柄は沢山あるのだ。
人事の担当をしているからそういうことに慣れているかとも思うけれどそれまでの上司がキチンと教育をしていないといい加減な書類でも通ってしまう。
裁判沙汰になることなどはまず考えられないから相当オカシナ処分でも食らった方が”運が悪かった”だけのことだ。

またまた裁判員のことです。
俺が昔接した本社の幹部とか支店の担当者は手ごわかったよ。
こんな人たちが裁判員になったら？
他の事案との均衡など無視して感情の赴くままに重い量定を主張する？
警察の調書がいい加減でもそれを見抜く力がない？
本社の言いなりになった人たちなら裁判官や誰か声の大きい人がいると反論もせずにそのいうことに従うのだろう。
俺もいい支店長に恵まれたから良かったけれど本社の意向ばかり気にするような人（が多いのですね）だったらどやしつけられてオシマイだった。
企業内のクビはまだ他の会社で生きていけるかもしれないし、訴訟を起こせば勝って戻れるかもしれないけれど刑法上のクビは死刑だ。
高等裁判所があるって？
必ず救ってくれるかな。

俺はどうしても市民の健全な常識を裁判に取り入れたかったら重大な刑事事件ではなくて、行政訴訟とか国家賠償訴訟などのように国や行政が当事者（とくに被告）になっている民事訴訟とか大企業に対する薬害・公害訴訟のようなものに裁判員制度を導入したらいいと思うけれど。
どうも今もっとも世の中の常識とかけ離れた判決が出るのがそういう裁判のようだから。