ボーナスの業績評価 内容を説明しなくて悪かった
2009年 07月 08日
10時頃の電車で、目の前に立っている若いサラリーマン3人連れ。
揃って黒い細身のスーツを着て賢そうな顔をしている。
仕事帰りに軽く一杯やったかな。
明細貰ったじやないすか。みました?右の男が2人に訊くと左の男は
開けて見るきになれない。真ん中の男がしかめっ面をして頷いて
減ってた。低い声でいう。
右が
評価ってのが分からない。真面目な顔でいうと2人は頷いた。
面談でもやって説明してほしいすよ。
どうしていいか分からない。
そうだなあ、俺も評価の内容をきちんと話してやらなかったなあ。
考えてみれば基本じゃないか。
でも、それは評価権者に相当な勇気と自信がないとできないことでもあるなあ。
俺は自信がなくて説明しなかったのではないけれど。
日頃のコミュニケーションで分かってくれるかとうぬぼれていた。
それは過信だったと気がついた時は遅かったのだが。
評価って難しいですよね、、
私はフリーだから評価を自分で勝ち取らなくては、ひどい扱いになる事も多くて、心底疲れることがあります。
評価する方も余裕がなくて大変だってわかってるし、、、
でもそんな事しなくてもいい相手もいる、そういう人に救われてます。
運を頼りの努力、でも何のためにがんばっているかをしっかりつかんでいればたいていのことは我慢できますね。
食っていくことだけになると中身さえ言わなければ可能なので不平不満が高じる。
スーツに袖を通さない日常の生活いかがでしょう?
少し慣れましたか?(^.^)
退職されても、いろいろな思いが交錯するご様子、
文面からすごく伝わりました。
サンちゃん、お初にお目にかかります。
後姿から、推察しますと、
チョコレートブラウンのヘアー、夏バージョンに少々短くされましたか?とってもお似合いで、上品で、利発そう!
これからも、度々の登場、心からお待ちしています。
ますます、散歩が、楽しくなりましたね!
吼えられても吠え返さないのがいじらしい。
どうせオイラの評価はこんなもの、いちいち説明されたりすると、余計鼻くそ悪くならあ、な~んてのも居るでしょうし・・・・・。
そのときに業績によって傾斜配分することはあるでしょう。
まったくです。こんな上司に理解・評価できるような仕事をしていたら会社はつぶれてしまうと思うことは多かったなあ。
あ、そう思われてたこともあるのか^^。
そして「フィードバック」に対する部下の満足度を個々の管理職ごとに組合が集計して公開していたので(以下略)
それも消費者支出だから、ま、いいか。
サンチ君、かわいい、抱っこしたくなります^^。
プードルは、とても賢いわんこです。学習能力も高いし、いろいろ教えてあげるといいですよ。
うちのルナは運動能力だけは高いです(笑)
私はあまりお勤めの経験がなく今回パートに行きだして、
皆さん働くときは自分を殺して働くんですね
ですから、なかなか気持ちが伝わらなくて、誤解することがたくさんあります。まして経営者側からの評価って難しいんでしょうね
評価されてた頃を思い出しますとなんだか腑に落ちないこともあったかも・・・・・・・・・・・・ですね。
はっきり言った方がお互いにいいです。